.

İŞE ALINMA ŞARTLARI

• T.C. vatandaşı olmak ( Yönetim Kurulu'nca gerekli görülen ve karar verilen hallerde yabancı personel çalıştırılabilir),
  


• Askerliğini yapmış olmak ( İşin özelliğine göre askerlik görevi tecili olanların işe alınması Genel Müdür'ün onayına bağlıdır ),


• Yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymemiş olmak veya kamu haklarından yoksun bulunmamak,


• Gerek işyeri hekimi, gerek şirketin isteği ile dışarıda yaptırılan sağlık kontrolü sonucu bedensel ve ruhsal olarak çalışmasında bir sakınca bulunmamak,


• Çalıştırılacağı işin gerektirdiği öğrenimi tamamlamış olmak,


• Referans araştırması sonucu olumlu bulunmak.


• Daha önce şirkette çalışıp ayrılanlar tekrar işe kabul edilmezler. Ancak çalışmasında büyük yarar gösterenler Genel Müdür onayı ile tekrar işe alınabilirler.


• İşe alınacak personelin şirkette çalışan personel ile akrabalık ilişkisinin bulunmamasına özen gösterilir. Aynı bölümde çalışamazlar, ast üst ilişkisi içinde olamazlar. Yukarıdaki sınırlamalar, şirkette çalışmakta iken evlilik bağı kuranlar için de geçerlidir.

YARARLANDIRILAN SOSYAL HAKLAR

• Servis


• Öğle yemeği


• SSK